Соглашения о программном обеспечении: Лицензионное и SaaS?

There is no translation available.

При составлении контракта на программное обеспечение важно понимать спецификации и использование рассматриваемой технологии, иначе клиент и юрист не поймут это правильно, и это приведет к плохо составленному соглашению по программному обеспечению.
Очень часто мы видим, как юристы предоставляют клиентам SaaS-соглашение, которое на самом деле является лицензионным соглашением на программное обеспечение. Это связано с отсутствием ясности и понимания технологии, лежащей в основе программного обеспечения, и того, как оно используется конечным пользователем.
Давайте рассмотрим ключевые различия между традиционным лицензионным соглашением на программное обеспечение и соглашением SaaS, прежде чем мы проанализируем юридические условия, которые являются отличительными для этих двух различных соглашений о программном обеспечении.
Лицензиар в соответствии с лицензионным соглашением на программное обеспечение предлагает лицензию на программное обеспечение, которое имеет материальную форму, поскольку программное обеспечение устанавливается в среде пользователя либо через компакт-диск, либо загружается с веб-сайта поставщика. Пользователь имеет контроль над данными, которые хранятся и обрабатываются программным обеспечением в его собственной системе, поскольку они настраиваются, внедряются и принимаются на компьютере.
В соответствии с соглашением SaaS компания-разработчик программного обеспечения предлагает услугу, посредством которой пользователь получает удаленный доступ к программному обеспечению, разработанному поставщиком, что делает его доступным только на размещенной платформе поставщика либо на его собственных серверах, либо в «облаке». Пользователь не загружает программное обеспечение на компьютер, вместо этого программное обеспечение и данные пользователя хранятся на размещенной платформе поставщика.
Хотя многим это может показаться простым различием, оно имеет большое значение для того, как составлено соответствующее соглашение о программном обеспечении.
Здесь мы выделяем некоторые ключевые юридические термины, характерные для этих двух типов соглашений о программном обеспечении:
Лицензирование
- с лицензионным соглашением на программное обеспечение поставщик предоставляет лицензию на программное обеспечение лицензиату (пользователю), подробно описывая, как оно используется, ограничения на его использование, изменение и воспроизведение.
- при использовании SaaS лицензирование не требуется, поскольку пользователь не загружает и/или не устанавливает программное обеспечение в своей собственной среде. Пользователю фактически предоставляется доступ к удаленному использованию программного обеспечения, поэтому в условиях контракта должны быть подробно описаны объем использования и предоставленные разрешения.
Срок
- срок действия лицензии по лицензионному соглашению о программном обеспечении будет либо бессрочным, либо на фиксированный срок.
- с соглашением SaaS срок будет соответствовать принятой модели оплаты, обычно ежемесячно или ежегодно, либо продлевается по запросу, либо автоматически.
Цены
- лицензия на программное обеспечение обычно основана на разовой плате за срок действия соглашения и за количество пользователей или устройств, для которых установлено программное обеспечение; это может включать дополнительную плату за обслуживание, обучение или обновления.
- Соглашение SaaS — это соглашение, основанное на подписке, с оплатой услуги ежемесячно или ежегодно.
Техническое обслуживание\Уровни обслуживания
- для лицензионных соглашений на программное обеспечение необходимо указать, какие обновления и тип обслуживания подпадают под действие соглашения.
- Важным элементом соглашения SaaS, особенно для контрактов B2B, является определение уровней обслуживания, которые поставщик должен будет соблюдать для обеспечения непрерывности бизнеса.
После того, как вышеупомянутые ключевые элементы будут согласованы и определены, юристу необходимо будет заняться наиболее важным аспектом контракта на программное обеспечение, а именно положениями об ограничении ответственности и возмещении убытков. Это особенно сложный вопрос в механизмах SaaS, требующий оценки рисков.
Аналогичным образом, согласование правильных механизмов конфиденциальности данных в соглашениях SaaS имеет решающее значение, учитывая, что данные клиента хранятся на платформе поставщика. Это особенно важный вопрос, на который следует обращать внимание в схемах SaaS, где критический аспект безопасности данных обрабатывается поставщиком или его субподрядчиками.

News and Events RU

Кипр: расширение сферы применения "50%" и "20%"

There is no translation available.

14 июля 2022 года Парламент проголосовал за существенную поправку к Закону о подоходном налоге с целью расширить сферу применения 50% и 20% освобождения от подоходного налога для физических лиц-резидентов.
20% Освобождение от налога:
Новые положения гласят, что работник, который:
В течение 3 лет подряд непосредственно перед началом своей первой работы в Республике работал у иностранного работодателя за пределами Республики и;
Его / ее первая работа началась после публикации измененной статьи в «Вестнике» (26 июля 2022 г.) и до 2027 г.
Имеет право претендовать на освобождение от налогообложения в размере 20% от его/ее брутто-зарплаты или 8 550 евро.
Это освобождение предоставляется на период 7 лет, начиная с года, следующего за годом начала работы.
50% освобождение от налога:
Поправка, вступившая в силу с 1 января 2022 года, расширяет период 50-процентного освобождения с 10 до 17 лет, а также предусматривает снижение требования к минимальной брутто-зарплате с более чем 100 000 евро до более чем 55 000 евро. Чтобы воспользоваться 50-процентным освобождением, физическое лицо-резидент не должно быть налоговым резидентом Кипра в течение 10 лет подряд до начала своего первого трудоустройства на Кипре.
Освобождение предоставляется в любой год, в течение которого заработная плата брутто превышает сумму 55 000 евро, независимо от того, уменьшилась ли заработная плата в налоговом году ниже порогового значения, при условии, что в первый или второй год работы годовая заработная плата превысила пороговое значение. Уполномоченный по налогам и сборам может оспорить снижение заработной платы из года в год, если он считает, что колебания в доходах от работы являются договоренностью, принятой для получения пособия.
Следует также отметить, что независимо от вышеизложенного, освобождение предоставляется в первый год работы, если заработная плата превышает порог в первые двенадцать (12) месяцев работы и в течение налогового года увольнения или завершения работы. 17-го года работы (в зависимости от того, что наступит раньше), если заработная плата превышает пороговое значение за последние двенадцать (12) месяцев.
Первое трудоустройство на Кипре определяется как время, когда физическое лицо впервые оказывает оплачиваемые услуги на Кипре (для работодателя-резидента или нерезидента) без учета периодической полной или неполной занятости на Кипре в течение периода, не превышающего в общей сложности 120 лет. дней в налоговом году.
Независимо от года начала работы освобождение также предоставляется с налогового года 2022 и далее до завершения 17-го года работы (отсчитывается от месяца начала работы) физического лица, которое удовлетворяет 10-летнему упомянутый выше критерий и:
Воспользовались 50% освобождением при продолжении работы в Республике до 2021 года или;
- Чья первая работа в Республике началась в 2016 и 2021 годах, а начальная зарплата превысила сумму 55 000 евро в год или;
- Чья первая работа в Республике началась в период с 2016 по 2021 год, и начальная заработная плата не превышала сумму 55 000 евро в год, и в течение 6 месяцев с даты публикации «нового исключения» в официальном вестнике заработная плата была скорректирована для превышения суммы 55 000 евро в год.
В случае предоставления вышеуказанного освобождения налогоплательщик не имеет права требовать любого другого освобождения, предусмотренного в статье 8(21), 8(21)(A) и 8(23) Закона о подоходном налоге. Льгота предоставляется налогоплательщику один раз в жизни.
News and Events RU

ВИЗА ЦИФРОВОГО КОЧЕВНИКА (КИПР)

There is no translation available.

ВИЗА ЦИФРОВОГО КОЧЕВНИКА (КИПР) – это официальное разрешение гражданам третьих стран временно проживать на Кипре и работать удаленно на зарубежные компании.
Кто может получить цифровую кочевую визу на Кипре?
1. Гражданин страны, которая не входит в ЕС или Европейское Экономическое Пространство.
2. Работает удаленно с помощью телекоммуникационных технологий (IT-сфера, SSM, бизнес и т.д.)
3. Компания-наниматель зарегистрирована за границей или является самозанятым лицом, предоставляющим услуги дистанционно для клиентов, находящихся за границей.
4. Могут подтвердить, что у них стабильный и достаточный чистый месячный доход в размере не менее 3500 Евро.
В чем преимущества цифровой кочевой визы на Кипре?
• получение права проживать на Кипре в течение года с возможностью продления на следующие два года.
• право проживания получает как лицо, так и члены его семьи на тот же период (под членами семьи понимаются супруги и несовершеннолетние дети).
• если семья или одно лицо проживает на Кипре в течение одного или нескольких периодов, в общей сложности превышающих 183 дня в течение того же налогового года, тогда они считаются налоговыми резидентами Кипра, при условии, что они не являются налоговыми резидентами ни одной другой страны.
Продолжительность процедуры получения визы занимает 5-7 недель.

News and Events RU

Кипр: льготы при расходах, понесенных на НИОКР

There is no translation available.

Недавно Парламент проголосовал за существенную поправку к Закону о подоходном налоге с целью увеличения налогового вычета, предоставляемого в отношении расходов, понесенных на исследования и разработки.
Поправка, вступающая в силу с 2022 года, предусматривает замену статьи 9(1)(d), которая регулировала вычет расходов на НИОКР, понесенных малыми и средними инновационными субъектами, а также расходов на научные исследования, понесенных лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность.
Новая статья предусматривает, что расходы, понесенные в научных целях, а также в целях исследований и разработок лицом, которое:
- занимается бизнесом и;
- является экономическим собственником нематериального актива, который возникает или может возникнуть в результате этих расходов;
будут учитываться как расходы, не подлежащие налогообложению.
В случае, если расходы, упомянутые выше, носят капитальный характер, вычет будет требоваться в соответствии с положениями статьи 9(1)(l), в которой говорится, что расходы должны быть распределены в течение срока службы нематериального актива в разумных пределах. в соответствии с международными стандартами бухгалтерского учета с максимальным периодом в двадцать (20) лет.
Кроме того, на основании настоящего пункта не предоставляются вычеты расходов, понесенных на приобретение основных средств или зданий, включая размещение персонала, в отношении которых вычет может быть предоставлен в соответствии со статьей 10 Закона о подоходном налоге.
Наконец, расходы, понесенные в течение 2022-2024 годов (включая расходы капитального характера), по которым предоставляется вычет, предоставляется дополнительный вычет в размере 20% от этих расходов. В этом случае фактический вычет составляет 120% фактических расходов, понесенных в целях НИОКР.
Следует отметить, что этот вычет не может быть заявлен вместе с вычетом, предусмотренным статьей 9(1)(k) в отношении кипрского режима IP box.
Новая статья направлена на предоставление налоговых льгот и привлечение новых предприятий в Республике Кипр. Это развитие является частью плана действий Кипра, о котором было объявлено в октябре 2021 года.

News and Events RU